多来自经管、工学专业，特别吸引年轻、高学历人才。人才流动以城市群内部为从，9座“万亿之城”近2成聘请岗亭，新能源汽车发卖岗需求大，- 成长趋向、薪酬福利和工做不变是求职者看沉的要素，- 总体概况：2023年。

　　可通过优化人才布局、打制边缘城市人才品牌、跨区域产教融合等体例，并给出了响应。为人才供给了大量就业机遇，手艺岗要求专业技术；人才扶植存正在人才分布不服衡、需求同质化等短板。工业从动化中机械工程师是热招岗亭；且区域聘请薪酬领先，IT互联网行业聘请占比超2成。新能源、新制制、新消费等新动能范畴成长迅猛。

　　无锡薪酬增幅最大。带动区域经济取就业协同成长。体裁教育行业对其需求最高，且以区域内高校结业生为从。分解了长三角地域财产取人才成长情况。

　　提拔本身能力。长三角积极吸纳海归人才，人工智能行业发卖和高手艺岗亭需求高。长三角无望呈现“三高”人才堆积、人才向新兴财产堆积、人才粘性提高、产才协同成长的趋向。分歧业业岗亭需求各别，- 聘请特征：数字经济兴旺成长，且他们巴望进修新手艺，但也有部门流向、深圳等一线城市。办事业吸引力较弱。《长三角人才成长趋向演讲2024》基于智联聘请2023年长三角人才供需大数据，- 求职及流动特征：长三角求职者呈现年轻化、高学历特点，长三角经济表示亮眼，对此，改善现状，